Bagaimana Menghitung Gaji Eksekutif untuk Bisnis Kecil

Untuk pemilik usaha kecil, menetapkan gaji eksekutif bisa sangat melelahkan. Bayar terlalu sedikit dan Anda berisiko kehilangan bakat hebat untuk pekerjaan dengan gaji lebih baik, tetapi membayar terlalu banyak dan Anda mempertaruhkan seluruh bisnis Anda. Baik Anda baru memulai bisnis baru, atau memikirkan ulang skala gaji Anda di organisasi yang mapan, sebaiknya lakukan sedikit riset sebelum menghitung gaji eksekutif. Hasil akhirnya adalah bayaran yang kompetitif tanpa mengganggu keuntungan Anda.

1

Lihatlah gaji eksekutif sebagai pengeluaran bisnis lainnya. Saat Anda memisahkan gaji dari orang, lebih mudah untuk menentukan seberapa besar nilai suatu posisi bagi bisnis Anda. Jika bisnis Anda bergantung pada penjualan, cari tahu berapa banyak yang dihasilkan setiap posisi eksekutif ke dalam bisnis Anda. Jika organisasi Anda lebih berorientasi pada layanan, hitung nilai yang dibawa oleh setiap komponen dari posisi eksekutif Anda ke bisnis Anda.

2

Cari tahu tentang gaji untuk bisnis serupa di daerah Anda. Kamar dagang lokal, distrik pengembangan area, atau organisasi profesional adalah tempat yang baik untuk memulai. Biro Statistik Tenaga Kerja juga mengumpulkan data yang terkait dengan gaji dan dapat memberikan informasi untuk negara bagian Anda atau wilayah lain dengan demografi serupa. Stever Robbins merekomendasikan penggunaan headhunter atau agen perekrutan sebagai sumber daya. "Mereka akan sering memberikan beberapa panduan secara gratis dengan harapan Anda akan mempekerjakan mereka saat Anda membutuhkan pencarian formal," tulis Robbins untuk "Inc."

3

Pertimbangkan apa yang Anda tawarkan sebagai keuntungan. Jika Anda dapat menawarkan asuransi kesehatan yang sangat baik serta tunjangan pensiun dan liburan, atau jika Anda menawarkan tunjangan menarik lainnya yang tidak dapat dikompensasikan seperti telecommuting, jadwal kerja yang fleksibel, mobil perusahaan atau fasilitas lain yang memanjakan para eksekutif Anda, hitunglah nilai dolar dari ini. tunjangan, lalu masukkan ke dalam gaji Anda. Bagi banyak karyawan, tunjangan asuransi kesehatan yang besar atau meninggalkan perjalanan untuk bekerja dari rumah adalah perdagangan yang adil untuk kompensasi finansial yang lebih sedikit.

4

Ketahui apa yang Anda mampu. Meskipun sebagian besar bisnis khawatir tentang membayar karyawan terlalu banyak, membayar karyawan terlalu pelit sama berbahayanya. Bayar eksekutif Anda sebaik mungkin, tanpa membuat organisasi Anda bangkrut.

5

Beri diri Anda ruang untuk berkembang. Jika Anda menawarkan gaji tingkat atas kepada eksekutif untuk memikat mereka, pastikan Anda mampu membayar kenaikan gaji secara berkala, serta kenaikan biaya asuransi dan tunjangan lainnya.