Bagaimana Nilai Mempengaruhi Kekompakan di Tempat Kerja?

Berbagi seperangkat nilai inti yang sama membantu karyawan bekerja sama menuju tujuan yang sama. Merupakan tanggung jawab manajemen untuk menentukan, mengkomunikasikan, dan menerapkan nilai-nilai di tempat kerja. Kumpulan spesifik dari manajemen nilai yang ditanamkan di lingkungan kerja bergantung pada jenis bisnis. Namun, nilai-nilai yang mendorong kerja tim, memotivasi karyawan, mendorong inovasi dan mengurangi politik tempat kerja meningkatkan kekompakan tempat kerja.

Kerja tim

Lingkungan kerja yang sangat menghargai kerja tim membantu karyawan berkumpul untuk memecahkan masalah. Karyawan yang bekerja bersama menuju tujuan bersama membuat unit lebih kompak dan efisien. Manajemen perlu menentukan tujuan, menyediakan alat bagi karyawan untuk mencapainya, dan mendorong karyawan untuk berkolaborasi. Manajemen harus memberikan tugas kepada karyawan sesuai dengan kekuatan dan kelemahan masing-masing. Karyawan bekerja sama dengan lebih lancar saat mereka saling mengenal dan memercayai kemampuan satu sama lain dan merasa nyaman meminta bantuan. Menurut studi yang dilakukan oleh Stanford Graduate School of Business, bisnis manufaktur yang mendukung kerja tim lebih produktif. Mereka menghasilkan produk dalam waktu yang lebih singkat dengan lebih sedikit cacat.

Motivasi

Nilai-nilai seperti kejujuran, integritas, dan etos kerja yang kuat memotivasi karyawan untuk melakukan yang terbaik. Individu yang percaya pada apa yang mereka lakukan dan bangga dengan pekerjaan mereka akan memberikan kontribusi yang signifikan pada bisnis. Ketika pekerja merasa tindakan mereka berkontribusi pada kebaikan yang lebih besar, mereka lebih bersedia untuk melakukan upaya yang diperlukan untuk mencapai tujuan tanpa keluhan atau perselisihan. Menurut sebuah makalah yang diterbitkan oleh Sigma Assessment Systems, karyawan yang termotivasi lebih cenderung merasa puas dengan pekerjaan mereka, sehingga mengurangi pergantian karyawan. Pergantian yang lebih sedikit menyebabkan lebih sedikit gangguan.

Inovasi

Inovasi terkait erat dengan pemikiran kreatif dan pembelajaran organisasi. Jika manajemen menekankan atribut ini di tempat kerja, proses bisnis yang lebih efisien akan ditemukan. Tempat kerja akan berfungsi lebih baik karena karyawan meningkatkan keterampilan komunikasi mereka dan belajar dari satu sama lain saat mereka bekerja untuk menerapkan ide-ide mereka.

Politik

Nilai penting lain yang mempengaruhi kekompakan tim adalah hubungan diplomatik. Manajemen harus mencegah politik tempat kerja dan mendorong karyawan untuk mempraktikkan diplomasi dan profesionalisme dalam hubungan mereka satu sama lain. Ini akan memperkecil kemungkinan tempat kerja akan diganggu oleh gosip dan klik. Ketika ada klik, mereka yang ada dalam klik tidak boleh berbagi informasi atau peralatan penting dan mungkin menolak untuk membantu seseorang dari luar grup. Semua ini mengarah pada moral yang buruk dan pergantian yang tinggi. Mempraktikkan diplomasi dan profesionalisme akan membantu tim berfungsi lebih baik secara keseluruhan.