Bagaimana Faktor Ekonomi Mempengaruhi Gaji Karyawan

Jika Anda menjalankan bisnis dan mempekerjakan pekerja, menetapkan gaji dan kompensasi adalah salah satu dari beberapa tugas penting yang harus Anda hadapi. Meskipun Anda pada akhirnya menentukan berapa gaji karyawan Anda, faktor ekonomi eksternal juga berperan. Banyak dari faktor ini menyangkut gambaran ekonomi yang lebih luas di AS dan luar negeri.

Tingkat Pengangguran

Selama periode pengangguran tinggi, perusahaan seringkali ragu-ragu untuk merekrut pekerja baru, selain meminta karyawan yang tetap dalam daftar gaji untuk bekerja lebih lama dan lebih keras. Selain itu, pengangguran yang tinggi seringkali menekan upah, terutama kenaikan gaji, karena melimpahnya tenaga kerja dibandingkan dengan lowongan yang tersedia. Karyawan non-eksekutif menerima kenaikan gaji rata-rata 2,6 persen pada 2010 dan 2011, dengan kenaikan gaji 2,8 persen diharapkan pada 2012, menurut Bloomberg, melaporkan hasil dari survei oleh Towers Watson & Co.

Globalisasi

Globalisasi sering kali memungkinkan majikan untuk mengirimkan pekerjaan yang biasanya diisi dengan pekerja rumah tangga di luar negeri ke negara-negara dengan upah rendah, menghilangkan banyak pekerjaan berupah tinggi di bidang manufaktur dan teknologi informasi serta pekerjaan berupah rendah di layanan pelanggan. Akibatnya, banyak pekerja terlantar yang tidak memiliki keterampilan untuk bersaing mendapatkan pekerjaan berupah tinggi beralih ke sektor jasa bergaji rendah dan posisi lain. Hal ini dapat menciptakan siklus yang semakin menekan upah di area tersebut karena kelebihan pasokan pekerja, bahkan ketika tingkat pengangguran secara keseluruhan rendah.

Kondisi Industri

Sebagai akibat dari krisis keuangan global dan resesi dunia yang diakibatkan, sektor perbankan dan investasi secara luas dikritik karena menawarkan bonus yang lumayan kepada karyawan tingkat tinggi. Perusahaan dalam industri ini membenarkan bonus dan gaji yang murah hati ini dengan mengklaim bahwa ini adalah satu-satunya cara untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik untuk perusahaan mereka. Pada tahun 2010, raksasa bank Swiss UBS melaporkan pembelotan karyawan yang signifikan sebagai akibat dari pemotongan gaji, menurut The Economist, meringkas laporan dari The Financial Times.

Biaya hidup

Pekerja yang harus memelihara rumah dan mobil serta mendidik anak mereka di daerah pinggiran kota kelas atas seringkali menanggung biaya hidup yang jauh lebih tinggi daripada pekerja yang tinggal di kota kecil dan daerah pedesaan. Akibatnya, perusahaan harus menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada pekerja di daerah dengan biaya hidup tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat. Efek ini sering meluas ke pekerjaan sektor jasa dan posisi berupah rendah lainnya, meskipun gaji dalam pekerjaan ini tetap rendah dibandingkan dengan upah lain di area yang sama.