Apakah Ada Hukum Lembur menurut Senioritas?

Senioritas, masa kerja, dan masa kerja semuanya memiliki arti yang sama. Mereka adalah ukuran yang digunakan oleh bisnis kecil serta organisasi besar untuk menggambarkan berapa lama seorang karyawan telah bekerja untuk pemberi kerja. Namun, undang-undang federal dan negara bagian tidak mendasarkan peraturan lembur tentang berapa lama seorang karyawan telah bekerja untuk suatu organisasi. Kondisi kerja berbasis senioritas adalah masalah kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, bukan pembuat undang-undang dan pengadilan, ukuran bisnis atau jumlah karyawan.

Praktik Pemberi Kerja

Meskipun bukan hal yang aneh jika jam lembur yang didambakan ditawarkan kepada karyawan dengan lebih senioritas dengan karyawan baru, atau bagi karyawan dengan lebih senioritas untuk dibebaskan dari jam lembur wajib, tidak ada undang-undang yang mewajibkan siapa yang mendapat lembur dan siapa yang tidak. Undang-undang federal dan negara bagian tentang upah karyawan menentukan kapan dan berapa banyak waktu lembur harus dibayarkan kepada karyawan, namun tidak ada undang-undang yang mengamanatkan bagaimana pemberi kerja memberikan kerja lembur kepada pekerjanya. Untungnya, untuk bisnis kecil, undang-undang mengizinkan Anda untuk menentukan cara Anda menetapkan waktu lembur kepada karyawan.

Hukum Federal

Departemen Tenaga Kerja AS memberlakukan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil tahun 1938, yang berisi ketentuan untuk upah minimum, upah lembur, klasifikasi karyawan yang dibebaskan dan tidak dikecualikan, pekerja anak, dan kebijakan penyimpanan catatan bagi pemberi kerja. Undang-undang ini berlaku untuk semua bisnis, terlepas dari ukurannya. FLSA mensyaratkan bahwa karyawan yang tidak memiliki pekerjaan menerima setidaknya 1,5 kali tarif per jam reguler mereka saat mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Berdasarkan pedoman federal untuk pekerja di beberapa fasilitas perawatan kesehatan yang menyediakan perawatan di tempat tinggal, pemberi kerja mungkin diharuskan membayar karyawan lembur untuk bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari atau ketika mereka bekerja lebih dari 80 jam dalam periode kerja 14 hari.

Hukum Negara

Hukum negara bagian berbeda-beda. Misalnya, undang-undang California mewajibkan pemberi kerja membayar 1,5 kali tarif per jam reguler karyawan untuk bekerja lebih dari delapan jam dalam sehari dan dua kali lipat saat karyawan bekerja lebih dari 12 jam dalam satu hari. Ketika undang-undang federal dan undang-undang negara bagian berbeda tentang upah lembur, pengusaha kecil - seperti halnya bisnis besar - harus mengikuti undang-undang yang menguntungkan karyawan.

Senioritas

Dalam pekerjaan sektor swasta, baik undang-undang federal maupun negara bagian tidak membahas topik-topik seperti masa jabatan, senioritas atau tunjangan yang menjadi hak karyawan dengan atau tanpa lebih banyak senioritas. Satu-satunya undang-undang yang membahas hal-hal yang mendekati topik senioritas adalah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, dan undang-undang ini mungkin tidak berlaku untuk bisnis yang sangat kecil. Agar seorang karyawan memenuhi syarat untuk FMLA, dia harus telah bekerja untuk perusahaan yang dilindungi setidaknya selama 12 bulan sebelum tanggal cuti jadwalnya, dan selama waktu itu, harus telah bekerja setidaknya 1.250 jam. Perusahaan yang tercakup adalah perusahaan yang memiliki setidaknya 50 karyawan dalam radius 75 mil, selama setidaknya 20 minggu dalam setahun. Untuk bisnis yang sangat kecil, undang-undang ini mungkin tidak berlaku karena jumlah karyawan yang dibutuhkan, tidak peduli senioritas mereka.

Lingkungan Kerja Serikat

Bahkan dalam lingkungan serikat pekerja, tidak ada undang-undang untuk menetapkan kerja lembur berdasarkan senioritas. Dalam bisnis kecil yang memiliki hubungan kerja dekat dan informal di mana para pekerjanya dilindungi oleh kontrak serikat pekerja, menetapkan lembur berdasarkan ketentuan kontrak meringankan supervisor membuat keputusan sulit tentang siapa yang mendapat lembur. Supervisor tidak akan merasa berkewajiban untuk menugaskan - atau tidak menugaskan - lembur berdasarkan pada hubungan kerja yang sering kohesif yang ada di bisnis kecil jika ada kontrak serikat pekerja dengan klausul lembur yang berisi ketentuan tentang bagaimana menentukan karyawan mana yang harus kerja lembur.