Peran Etika & Tanggung Jawab dalam Memimpin Inovasi & Perubahan

Inovasi dan perubahan adalah proses yang tak terhindarkan dalam dunia bisnis. Organisasi terus berkembang dan berubah dalam menanggapi tren pasar. Jika bisnis Anda di ambang restrukturisasi atau sedang mengalami transformasi signifikan lainnya, pertimbangkan peran etika dan tanggung jawab saat Anda melangkah maju.

Para karyawan

Salah satu tanggung jawab utama untuk memimpin perubahan dan inovasi adalah kebutuhan untuk selalu mengingat karyawan Anda saat Anda menerapkan perubahan. Sebagai pemilik bisnis kecil yang memiliki kesejahteraan ekonomi karyawan di tangan Anda, Anda memiliki tingkat tanggung jawab tertentu untuk memeriksa perubahan yang Anda buat dari sudut pandang karyawan Anda. Sebisa mungkin, Anda harus ingin mereka tampil lebih baik di sisi lain perubahan. Saat Anda merencanakan perubahan, nilai dampak perubahan terhadap karyawan Anda.

Gangguan

Perubahan dan inovasi mengganggu, tidak hanya bagi pekerja, tetapi juga bagi semua orang yang terlibat dengan bisnis Anda. Gangguan ini mengharuskan pemilik bisnis mempertimbangkan semua orang yang terlibat dalam proses perubahan. Ajukan pertanyaan tentang bagaimana perubahan itu mengganggu, dan bagaimana membuatnya tidak terlalu mengganggu. Gangguan yang disebabkan oleh perubahan dan inovasi akan memiliki hasil yang perlu direncanakan, dan pemilik bisnis harus melakukan segala kemungkinan untuk melindungi hak dan kepentingan orang lain, daripada menginjak-injak untuk mencapai tujuan. The Business Institute Roundtable for Corporate Ethics mencatat bahwa pemilik bisnis harus berusaha untuk tidak memperlakukan pemangku kepentingan hanya sebagai alat untuk mencapai tujuan.

Komunikasi

Etika berperan dalam proses perubahan dan inovasi dalam hal perlunya komunikasi yang terbuka dan jujur ​​antara pengusaha dan karyawan, serta antara perusahaan dan publik. Komunikasi perlu transparan selama proses perubahan sehingga kepercayaan yang berkelanjutan dalam organisasi akan terus ada setelah perubahan selesai. Perusahaan yang tidak berterus terang tentang perubahan yang terjadi dapat kehilangan kepercayaan dari karyawannya, dan mungkin juga masyarakat, tergantung pada sifat bisnis dan keterlibatannya dalam masyarakat.

Kerja tim

Perilaku etis terhadap masyarakat dan karyawan akan membantu pemilik bisnis untuk membangun organisasi yang lebih kuat. Rasa bangga yang diambil karyawan dari partisipasi dalam proses perubahan akan memberi mereka rasa memiliki dan tujuan yang lebih besar. Tanggung jawab pemilik dan manajer bisnis adalah membuat inovasi dan mengubah proses yang memengaruhi dan menguntungkan semua orang. Memberi semua pihak yang terlibat dalam hasil, dan memperlakukan mereka dengan cara yang etis dalam prosesnya, akan membawa hasil yang lebih besar dalam jangka panjang.